Método do tijolo para contratar funcionário

PARECE INFALÍVEL! rsrsrs

O método consiste em colocar todos os candidatos

num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um.

Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas,
volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha,
difícil de entender, coloque-os no Planejamento,
Projeto e Implantação e Controle de Produção.

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros,
coloque-os em Operações.

6 - Os que estiverem dormindo,
coloque-os na Segurança.

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos
e estiverem tentando montá-los novamente,
devem ir direto à Tecnologia da Informação.

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada
ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir
o estoque mas a concorrência está desleal
e será preciso pensar em maiores facilidades,
são vendedores natos.

10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

11 - Os que estiverem olhando pela janela
com o olhar perdido no infinito,
são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos
e jamais fariam isso,
cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

13 - Os que levantaram um muro
e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala,
são do Departamento Jurídico.

15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda,
sem identificação, sem padronização
e com medidas erradas', coloque na Qualidade.

16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros',
elimine imediatamente antes que criem um sindicato.
(A.D)